| 问题 | 当事人缺乏合同文件 |
| 释义 | 劳动者应证明与用人单位的劳动关系，并根据法律规定要求支付双倍工资。若用人单位同意，则追讨完成；若不同意，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。证明劳动关系可依据工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等凭证，用人单位负举证责任。 法律分析 首先要证明自己与用人单位的劳动关系，再依据法律法规向用人单位提出支付双倍工资，若同意则追讨完成，若不同意，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。#160; 拓展延伸 当事人合同纠纷中的证据缺失问题 当事人合同纠纷中的证据缺失问题是一个常见的法律挑战。在合同纠纷中，当事人往往需要依靠合同文件来证明他们的权利和责任。然而，当缺乏合同文件时，这可能导致证据的不完整性和不确定性。解决这个问题的关键是通过其他方式收集和呈现证据，例如合同相关的书面通信、电子邮件、证人证言等。此外，法院也会考虑其他证据，如习惯做法、行业标准等。当事人应当积极与律师合作，寻求专业的法律意见，并采取适当的措施来弥补合同文件缺失可能带来的不利影响。综上所述，当事人在面对合同纠纷中的证据缺失问题时，应积极寻求法律支持，全面收集证据，以确保自己的权益得到维护。 结语 在合同纠纷中，证据缺失是一个常见的法律挑战。当缺乏合同文件时，当事人可以通过其他方式收集证据，如书面通信、电子邮件、证人证言等。此外，法院也会考虑习惯做法、行业标准等其他证据。当事人应积极与律师合作，寻求专业的法律意见，并采取适当措施来弥补合同文件缺失可能带来的不利影响。综上所述，当事人应积极维护自己的权益，确保合同纠纷得到公正解决。 法律依据 《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十二条#160;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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