| 释义 |
法律分析：单位制定规章制度符合以下条件才合法：
一、用人单位在制定、修改或者决定规章制度或者重大事项时，应当经员工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，并与工会或者员工代表平等协商确定。用人单位应当保管与员工协商有关的证据材料，如签署的会议纪要等法律文件，证明用人单位履行了与员工平等协商的法律义务；
二、直接涉及员工切身利益的规章制度，应当公布或者通知员工。用人单位可以以下方式履行通知义务：
1、将用人单位的规章制度汇编成员工手册，由员工签字确认阅读；
2、组织新员工参加培训，并签署培训记录；
3、用人单位将规章制度列为劳动合同附件。
三、在实施规章制度的过程中，工会或员工认为用人单位的规章制度不合适的，有权通过协商向用人单位提出修改和完善。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第十一条 设立公司必须依法制定公司章程。公司章程对公司、股东、董事、监事、高级管理人员具有约束力。
第十二条 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
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