| 问题 | 工资计算公式如何定义 操作时应注意哪些事项 |
| 释义 | 1、月应发工资的计算公式应为：日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况，当月工资是日工资×出勤天数，而不是缺勤多少天扣多少钱其他工资计算方法：小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算：月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算：月工资收入÷21.75×200%比如刚结束的春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班费=月工资收入÷21.75×300%×1 月工资收入÷21.75×200%×2 要注意薪酬结构的合理性。企业的薪资体系是由很多的因素构成的，比如年资，基本薪资，加班工资，绩效工资，以及奖金等的方面。特别是对于绩效工资，基本薪资以及职业的薪资一定要做到比例合理，基本工资对于企业来说，都是通用型的，企业薪酬服务公司建议，要符合当地的最低标准水平，这个也体现了薪水的刚性。 而绩效工资是由绩效的结果来构成的，这个是需要确定绩效工资是多少，对于不同的层次的员工，绩效工资所占的薪资的比例是不一样的。如果是高层的话，可以占据百分之四十到五十，如果是中层的话，占据的是百分之二十到三十，如果是基层的话，占据的是百分之十到二十。 基层和高层员工的薪资水平不能相差太大。企业的中高层或者是技术人员，是核心的人才，他们所产生的价值是不一样的，工资水平也是不同的。但是如果高层的薪水和基层员工的薪水差异很大的话，比如达到了八倍到十倍的话，就会导致两者的关系疏远的，这样就不能激发员工的工作积极性了，这个是企业薪酬服务公司要提醒大家的地方。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应 当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排芽功者工作的，支付不低 于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期 间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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