| 问题 | 销售尾款没收齐是否给提成 |
| 释义 | 公司项目是否完成对员工正常薪资发放是无必然关联。但是对于提成，如果工作职责就是完成工作收回尾款后计算业绩（发放提成）的，则需要满足收回尾款的条件。如果没有约定或者工作职责不包括帮公司收回尾款，那么无论尾款是否回来，公司都应发放提成。退一步来讲，提成的发放看公司和你之间是如何约定，有的会约定提成在收到全部款项后支付。如果没有约定，个人认为应当及时发放提成，因为你已经履行了劳动合同的义务，提供了劳动，至于是否收回货款是公司和对方的纠纷。所以如果不想投入过多精力，可以考虑劳动仲裁去争取自己的合法权益。销售货款全部到账后兑现提成，有利于调动销售人员的积极性，强化销售人员的责任心，有利于对公司的财务管理，能够有效规避呆账、坏账，防范销售人员与客户恶意串通损害公司利益，但该行为必须符合法律规章，否则，只要超出时间底限，就会因违反法律的强制性规章构成违法。即使劳动合同以及规章制度有着相应的规章，对员工也没有法律约束力。 拓展资料：公司以尾款没收拒绝支付提成？用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：1、克扣或者无故拖欠劳动者薪资的。2、拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的。3、低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的。 法律依据：《关于薪资总额组成的规章》第六条第（三）项规章“按营业额提成或利润提成办法支付给个人的薪资”属于法定薪资之列。而《薪资支付暂行规章》第九条指出：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 |
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