| 释义 |
法律主观：
劳动者在企业、社会团体就业后，即需要缴纳 社会保险 ，其工作年限也就是“缴费年限”。而在机关事业单位就业的，无需缴纳社会保险，其工作年限也就是“ 工龄 ”。 由企业、社会团体到机关、事业单位就业的，在认定工龄时，除了 社保 缴费记录，还要同时参考办理就业报到、改派和转正定级等手续的时间。 现在工作年限，合同年限与缴费年限不一致的很多，特别是在私营企业，所以各地认定工龄标准有细微差别 有的地方以合同加缴费记录确定， 有的地方，从企业、社会团体到机关事业单位就业的，其工龄认定一律以社保缴费期限为准。各地政策有差别，你可咨询福建、厦门当地的人社局相关政策 希望能帮你解决关乎 养老金 ，合同工怎么算工龄的问题
法律客观：
《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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