| 问题 | 如何计算中秋加班工资 |
| 释义 | 中秋属于国家法定节假日，单位需按正常工资的三倍支付加班费，不影响正常工资领取，且不可用补休弥补。如劳动合同有约定且不违法最低基准，则按约定计算加班费。 法律分析 中秋属于国家法定节假日，单位安排员工在法定节假日加班的，要按照工作日正常工资的三倍支付加班费。这是在正常工资之外的三倍，不影响该日正常工资的领取。并且，法定节假日加班不能采用补休的方式来弥补。此外，如果在劳动合同中有对于加班费的计算基准的约定，并且不违反法律的最低基准的，则按照该标准来计算。 拓展延伸 中秋节加班工资计算方法及注意事项 中秋节加班工资的计算方法主要涉及加班工时的计算和工资的计算公式。首先，需要确定加班工时，通常是根据加班时间的长短和是否属于法定节假日进行计算。其次，根据劳动法规定的加班工资计算公式，将加班工时转换为加班工资。注意事项包括遵守相关劳动法规定，确保加班工资的合法性和公正性；与雇主协商明确加班工资的支付方式和时间；保留相关的加班记录和证据，以备日后维权之需。此外，还需留意公司内部的加班政策和规定，确保按照公司规定执行加班工资的计算和支付。 结语 中秋节加班工资的计算方法需遵守劳动法规定，确保公正合法。根据加班时间和是否法定节假日，确定加班工时。根据劳动法规定的计算公式，将加班工时转换为加班工资。与雇主协商明确支付方式和时间，保留相关记录和证据备查。同时，遵守公司内部加班政策和规定，确保按规定计算和支付加班工资。 法律依据 《劳动法》第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 |
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