| 问题 | 劳动合同的应用场景 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者与用人单位建立劳动关系时必须订立书面劳动合同，并在解除或终止合同时出具证明。劳动者在办理信用卡、银行贷款、社保、失业金、劳动仲裁等方面需要提供劳动合同。外来务工人员的子女上学也需要提供劳动合同。劳动合同文本应至少保存两年备查。 法律分析 1、劳动者在办理信用卡和银行贷款的时候，可能会用到。 2、劳动者去社保部门办理社保或者去劳动部门办理领取失业金的时候，会用到。 3、劳动者和用人单位出现劳动纠纷，申请劳动仲裁时可能会用到劳动合同。 4、有些地区外来务工人员的小孩上学，学校也会要求小孩的父母提供劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同的法律要求与约束 劳动合同的法律要求与约束涉及多个方面。根据劳动法和相关法规，劳动合同必须符合以下要求：双方自愿达成合同、合同内容合法、合同期限明确、工资及福利待遇合理、劳动条件符合法律标准等。此外，劳动合同还受到一些约束，如双方的权利义务平等、不得违反法律法规、不得损害劳动者合法权益等。劳动合同的法律要求与约束的目的是保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和公平。合同双方应当遵守合同约定，如有违反，可能面临法律责任。因此，劳动合同的法律要求与约束对于雇主和雇员来说都是至关重要的。 结语 劳动合同是劳动者在办理信用卡、银行贷款、社保、领取失业金、劳动纠纷以及外来务工人员子女上学等方面可能会用到的重要文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相应证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应按规定支付经济补偿。劳动合同文本应至少保存二年备查。建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应在一个月内订立。劳动合同的法律要求与约束旨在保护劳动者权益，维护劳动关系的稳定和公平。双方应遵守合同约定，违反可能承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十二条 用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 |
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