| 释义 |
法律分析：辞退理由不成立，不合法，属于违法辞退。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，主张继续履行合同，或者主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，要求劳动行政部门予以干涉，维护自己的正当权益。
只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：
第一种是停工产业导致员工待岗第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合以上任一种情况，发放最低工资没有法律依据。《劳动合同法》规定了劳动合同的变更应当经过协商一致或者符合法定的情形，劳动者的工作岗位、工作内容以及工资待遇受劳动合同法的保护，如果没有法定情形，只要劳动者不同意变更劳动合同内容，用人单位强行推行这些手段，容易引发法律风险，遭遇软裁员的劳动者可以向当地的劳动和社会保障部门进行求助。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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