试用期最长不得超过几个月-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期最长不得超过几个月
释义	法律分析：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
随便看	合同没有约定违约责任是否有违约责,相关法律规定合同未约定违约责任是否违法? 合同没有约定能主张违约责任吗？未在合同中约定违约责任的法律后果是什么？合同中没有约定违约责任对方违约,可以视为无效合同嘛未在合同中约定违约责任的法律后果合同没有约定能否主张违约责任违反合同承担的法律责任是什么哪些情况不用负刑事责任？买卖合同纠纷需要付刑事责任吗看是民事合同纠纷,实是犯罪行为的约定! 法律问题与合同有关的犯罪法律问题合同纠纷案件怎么追究合同诈骗罪刑事责任与民事违约责任的竞合问题有哪些债权债务纠纷会涉及刑事责任吗办理借款合同纠纷的案件会判刑吗欠款纠纷涉及合同诈骗罪吗？应该怎样判定欠款合同纠纷？欠款合同纠纷属于诈骗罪吗欠款几构成刑事案件？不履行合同和合同诈骗的区别是什么? 合同违约是否要承担法律责任？什么情况下需要追究合同违约责任？合同违约是否构成犯罪，法律规定是什么？合同违约方应该承担哪些法律责任？ official visit officious intermeddler off load offset offset offset offset guilt by merit offset of reciprocal insult offshore offshore archipelago offshore archipelagos offshore area offshore banking center offshore bidder offshore boundary offshore corporation offshore drilling platforms offshore island offshore market offshore military jurisdictional areas offshore oil exploration insurance offshore operation offshore platform offshore project owner offshore trade partner

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