试用期最长不得超过几个月-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期最长不得超过几个月
释义	法律分析：劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的。试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
随便看	公务员受贿量刑是怎么的公职人员受贿标准？国家公职人员受贿罪是什么银行怀疑我洗钱有什么后果？服务行业增值税进项税抵扣留抵退税六大行业是哪几个留抵退税六大行业是哪几个留抵退税六大行业留抵退税六大行业是哪几个？离婚起诉书怎么写? 离婚起诉书应该怎么写？离婚起诉书是怎么写？离婚起诉书具体怎么写离婚诉讼案由怎么写 ? 起诉离婚案由怎么写？离婚起诉书的案由怎么写法院多长时间扣分一次法院多长时间扣分一次交诉讼费算立案了吗公诉案件到达检察院后多久移交法院民法典规定侵害身体权怎么赔身体权为一项民事权利吗案由身体权是什么意思 -法律知识民事身体侵权赔偿规定是什么身体权纠纷属于侵权纠纷吗？ writ of waste Writ, Original writ-server writs of entry written written accusation written administrative accusation written administrative appeal written administrative judgment of first instance written administrative judgment of second instance written administrative ruling of first instance written administrative ruling of second instance written advice written advice on removal of causes for prosecuting the accused written agreement written agreement on arbitration 货品检验证货品清单货签货损货损检验货摊执照货物货物搬移许可货物包装

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。