招聘广告要注意什么-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	招聘广告要注意什么
释义	法律分析：招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。法律依据：《中华人民共和国广告法》第三条广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。
随便看	拆迁补偿方案公示后没有征集被拆迁人意见怎么办？征地拆迁批文的有效期是多久拆迁补偿方案公示后，没有征集被拆迁人意见，怎么办征地拆迁建议的相关内容拆迁补偿方案公示后没有征集被拆迁人意见有什么办法？拆迁补偿方案公示后没有征集被拆迁人意见有什么办法定金和订金哪个可以退什么是个人权利质押贷款电信诈骗的犯罪特点有哪些电信诈骗罪的常见类型老婆怎样用老公的医保老公社保生育流程及法律问题解答怎么用老公的社会保险报销生育保险社保缴纳的注意事项怎么用老公的社保报销生育保险男的产假带薪吗？产假是带薪休假的吗？男职工休带薪产假规定是什么？产假是带薪休的吗? 如何对集体商标注册申请进行审查集体商标的申请要提交什么信息？集体商标的申请要提交什么信息集体商标申请所需信息如何申请注册证明商标或集体商标集体商标使用管理规则的审查 newly-discovered Newly Discovered Evidence newly-discovered evidence newly formed state newly-incorporated legal person newly indpependent state newly industrializing countries and regions newly-listed stocks newly married new matter new matter New Matter new mortgage new mortgagor new neotheory of negligence new plant variety new policy new political measures new price new problems of extradition new product new product development new product trial manufacturing fund new program New Promise

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。