招聘广告要注意什么？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	招聘广告要注意什么？
释义	法律分析：招聘广告的内容一定要合法。企业发布的招聘广告内容应符合法律规定，不能将法律禁止的内容作为录用条件，不应当包含各种各样的歧视性条款，如性别歧视、身高歧视、地域歧视、健康歧视等等，否则企业可能会遭受行政处罚或引来官司。法律依据：《中华人民共和国广告法》第三条广告应当真实、合法，以健康的表现形式表达广告内容，符合社会主义精神文明建设和弘扬中华民族优秀传统文化的要求。
随便看	给娃办上学诈骗罪的立案标准诈骗学生多少钱可以立案卖诈骗的那种机子被抓请问怎么处罚手工活诈骗有判刑的案例吗诈骗2台手机如何判刑定娃娃亲犯法吗合同诈骗立案就抓人吗诈骗立案了就能抓人吗给娃办上学诈骗罪的立案标准怎么定性诈骗案能通过婚姻状况查到几次婚吗？民法典损害赔偿1183条内容是什么民法典关于侵权责任法规定有什么？民事财产侵权赔偿原则是什么民法典侵权赔偿规定有哪些民法典中侵权赔偿哪些损失？民法典对侵权行为的最新规定民法典侵权损害赔偿的解释法律问题民法典侵权法律规定民法典中侵权如何赔偿民法典侵权赔偿的范围有哪些民法典侵权赔偿的范围包括哪些民法典关于侵权责任的司法解释 -法律知识民法典侵权赔偿损失有哪些？民法典损失赔偿 -法律知识 big-character poster big-city delinquency problems big economic crime big-nationality chauvinism big pencil big power big-power politics big profiteer big stick policy "big stick" policy bigwigs bilateral bilateral act bilateral action bilateral agency bilateral agreement bilateral air transportation agreement bilateral assistance bilateral civil act bilateral clearing bilateral comparison bilateral conflict rules bilateral contract bilateral contract bilateral contract of scientific and technological coordination

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。