| 问题 | 公示7天的是按工作日算还是包括节假日 |
| 释义 | 在我国法律中，一般来说，“公示期间”不区分工作日和节假日，而是连续按天累计，包括节假日，除非有明确标示期间。因为“公示”是对外发布告示的行为，遇到节假日并不影响其告知效果。虽然目前法律没有专门规定“公示期间”，但一般情况下，公告起始日起计算实际公告期间，不区分工作日和节假日，达到公告天数的当天为止。 法律分析 一般来讲，“公示期间”不分工作日和节假日。“公示期间”遇节假日的，含节假日。目前我国法律没有专门对“公示期间”问题作出具体的专项规定，除了有明确标示期间外，一般都是以公告之日起计算实际公告期间，期中不区分“工作日”与“节假日”，公告指明多少天，就连续按天累计，达到公告天数的当天为止。“公示”，其实就是对外发布告示，告知消息，因为其中遇节假日，在客观上并不阻碍告知效果，所以一般来讲，在没有标明公告起止日期的情况下，都是连续按天累计，包括节假日。 拓展延伸 公示期限如何计算，工作日和节假日是否都算在内？ 公示期限的计算方式根据具体法规和规定而定。通常情况下，公示期限会按照工作日来计算，不包括节假日。这意味着，如果公示期限是7天，只计算工作日，那么节假日将不计入其中。然而，对于特定的法律规定或政府部门的规章制度，可能会有例外情况，需要具体参考相关法规。因此，在确定公示期限时，建议查阅相关法律法规或咨询专业律师以获取准确的信息和指导。请确保遵守适用法律，并咨询相关权威机构以获取最新的法规解释和指导。 结语 公示期限的计算方式根据具体法规和规定而定。通常情况下，公示期限会按照工作日来计算，不包括节假日。然而，在没有明确标示公告起止日期的情况下，一般都是连续按天累计，包括节假日。建议在确定公示期限时，查阅相关法律法规或咨询专业律师，以确保遵守适用法律并获取准确的信息和指导。请持续关注最新的法规解释和指导，以确保您的行为合规。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 |
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