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问题 年休假的分期休假规定
释义
    法律分析:年假是可以分开休的。带薪年假的休假安排规定:年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的,可以跨一个年度安排。可以将年假天数平均到每月,这样每个月的休息天数都会增加,也可以将年假安排在国庆或者春节假期一起休,将小长假变成超长假期,还可以选择单独休年假。年假可以集中休也可以分开休的制度给劳动者带来了很大的便利,尤其是对于家中有老人孩子需要照顾的人来说非常方便,但是作为职场人士,不论选择哪种休年假的方式,都应该考虑到用人单位的工作安排。
    法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    
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更新时间:2024/12/23 7:58:22