| 问题 | 劳务派遣员工死了谁负责 |
| 释义 | 劳务派遣人员因工死亡，工伤保险基金支付丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金；未缴纳保险费的由用人单位支付。用人单位根据职工工资总额缴纳工伤保险费。 法律分析 如果劳务派遣人员因工死亡的，可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 拓展延伸 劳务派遣员工死亡事件调查：责任追究与法律责任 在劳务派遣员工死亡事件调查中，确定责任追究和法律责任是至关重要的。首先，我们需要进行详尽的调查，包括收集证据、了解相关人员陈述和目击证词等。根据劳务派遣法律法规，雇主和劳务派遣公司应共同承担责任，但具体责任的划分需根据事件的具体情况来决定。如果发现雇主存在违反劳动法规定的行为，如安全管理不到位、违反工时规定等，雇主可能被追究法律责任。劳务派遣公司也需要承担责任，如未按照法律规定提供必要的培训、未确保员工安全等。在此事件中，法律责任的追究旨在保护劳务派遣员工的权益，确保类似事件不再发生，并为受害者及其家属提供补偿和正义。 结语 为了保护劳务派遣员工的权益，确保类似事件不再发生，并为受害者及其家属提供补偿和正义，对劳务派遣员工死亡事件的调查和责任追究至关重要。在此过程中，详尽的调查和证据收集是必要的。根据劳务派遣法律法规，雇主和劳务派遣公司应共同承担责任，具体责任的划分需根据事件情况来定。如果发现雇主存在违法行为，法律责任将被追究。劳务派遣公司也需承担责任，如未提供必要培训、未确保员工安全等。通过追究法律责任，我们可以确保公正和补偿，以防止类似悲剧再次发生。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。