| 问题 | 劳动合同的期限具体有几种 |
| 释义 | 劳动合同的期限一般分为“固定期限”、“无固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种。 固定期限，就是双方在合同中约定了一个确定的期限。如约定为1年，3年或者5年等。 无固定期限，是指在合同中双方不约定无确定终止时间的劳动合同。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。比如，建筑企业与劳动者约定完成一项工程建设任务后，劳动合同就终止。 一、劳动合同可以签一个月吗 劳动合同可以签一个月可以。法律并未对劳动合同的时间有所限制。、 首先，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动期限属于可以协商的范围。 其次，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 再次，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 最后，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 因此，劳动合同可以签一个月可以。 二、这个情况签劳动合同最短可以签多少个月 劳动合同最短签几天都行，劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，法律无限制股东。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，分别指用人单位与劳动者约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动合同法》第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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