| 释义 |
一、竞业限制时间不得超过多长时间
1、竞业限制期限最长不得超过两年，如用人单位与劳动者约定长于两年的竞业限制期限，则超出两年的部分视为无效约定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、竞业限制与竞业禁止的区别有哪些
竞业限制与竞业禁止的区别有以下六点：
1、竞业禁止是法定义务，不能约定解除=而竞业限制是约定义务，企业违反竞业协议承诺未支付补偿，劳动者经催告后仍不付补偿，此时劳动者可以行使对竞业限制协议的合同解除权，免除相应的竞业限制义务。单位提前1个月通知可以放弃竞业限制；
2、竞业禁止针对的是公司董事、高级管理人员=而竞业限制针对的是负有保密义务的劳动者，可以包括董事、高级管理人员；
3、竞业禁止针对的是在职人员=而竞业限制针对的是离职人员；
4、竞业禁止针对的在职人员只要未离职，就一直适用=而竞业限制针对员工的限制为离职2年以内；
5、单位对竞业禁止人员不需要支付补偿=而单位对竞业限制人员在离职后必须补偿，而不是在职期间支付保密费；
6、竞业禁止的生效是依据法律，而竞业限制以单位支付补偿金为生效条件，补偿金不明的，双方可协商，协商不成的，用人单位应按照劳动者此前正常工资的20%—50%支付补偿金。
|