| 释义 |
按照不低于本单位相同岗位最低档 工资 的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准算。试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的 劳动关系 ，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。
大公司都会支付试用期的所有工资。大公司的试用期一般都是根据月来计算，公司对“信用”方面最讲究，对于员工工资方面问题，公司也会提前说清楚，并不会扣除试用期员工的工资，在试用期表现好的员工，还会得到相应的福利。一些小公司会在招聘的时候，说清楚试用期前三天不给予相应的工资。这里的小公司是指一些店铺，店铺在招聘员工的时候，会说清楚前三天试用不给予相应的工资，若是面试者同意，那就能够直接上班。若是已经过了试用期，却没有给予相应的工资，员工可以向当地劳动执法监察大队打电话投诉。若是出现公司没有提前告知面试者工资方面问题，成为正式员工的时候，却没有获得试用期工资，员工可以选择投诉。
试用期三天被辞退工资计算如下：
1、雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定等，参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定
2、还可以参考员工的工龄、职称、业务水平、工作岗位等等级不同设定。
劳动收入不属于工资范围的情形是什么
以下劳动收入不属于工资范围：
1、支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。
法律依据
《劳动合同法 》
第二十条 劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
|