| 释义 |
法律分析：有。在试用期内， 劳动者毕竟也付出了劳动，给用人单位创造了一定的价值，所以应给予劳动者一定的薪酬。工资的发放不以工作时间的长短而论，劳动者只要付出了劳动就应得到报酬。
法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
|