| 问题 | 我校实习生上岗要交9800的培训费用合理吗？ |
| 释义 | 实习生同意的收费合法，未经同意则不合法。用人单位可与实习生约定专项培训费用及服务期，违约金不得超过培训费用。约定服务期不影响劳动报酬调整。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条为法律依据。 法律分析 经实习生同意了的是合法的，要是未经实习生同意收费则是不合法的。在实践中，如果对学习生进行的培训是专项培训，如果用人单位与实习生就专项培训费用订立相关的协议，对培训费用进行约定的，只要符合法律规定，用人单位可以就培训费用要求实习生承担。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 拓展延伸 我校实习生上岗培训费用是否合理？ 针对我校实习生上岗培训费用是否合理的问题，我们需要综合考虑多个因素。首先，培训费用的合理性应与培训内容和质量相匹配。如果培训内容全面、专业，并提供了实际操作和实践机会，那么9800元的费用可能是合理的。其次，我们还应考虑培训费用在行业内的普遍水平，以及与其他学校或机构相比的竞争力。如果该费用与市场行情相符，且能够为实习生提供良好的培训资源和机会，那么也可以认为是合理的。然而，如果培训内容不够丰富，或者费用过高导致负担过重，就需要重新评估其合理性。因此，我们建议综合考虑培训内容、市场行情和实习生的经济承受能力来评估培训费用的合理性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并与劳动者订立协议约定服务期的情况下，劳动者违反约定应向用人单位支付违约金，金额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，在评估我校实习生上岗培训费用的合理性时，需要综合考虑培训内容、市场行情和实习生的经济承受能力。如果培训内容全面、专业，并与行业内普遍水平相符，且费用能够为实习生提供良好的培训资源和机会，那么9800元的费用可能是合理的。然而，如果培训内容不够丰富或费用过高导致负担过重，就需要重新评估其合理性。 法律依据 有关部门、医疗卫生机构与接受定向培养、委托培训的人员签订协议，约定相关待遇、服务年限、违约责任等事项，有关人员应当履行协议约定的义务。县级以上人民政府有关部门应当采取措施，加强履约管理。协议各方违反约定的，应当承担违约责任。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十六条 境外的组织和个人在中国境内合作办学的办法，由国务院规定。 |
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