| 问题 | 一个人能否在多家公司兼职？ |
| 释义 | 本文讲述了劳动者与多个单位签订合同时，能否与两个用人单位建立劳动关系以及如何解除劳动关系的问题。关键在于两家公司对自己的态度。如果它们都没有反对意见，在法律上是可以被允许的。如果其中一家公司不同意，劳动者可以解除劳动关系。另外，用人单位可以解除孕期女职工的劳动合同，但需要满足一定的条件。被判刑后，劳动者也可以被解除劳动关系。 法律分析 一个人可以与多个单位签订合同。劳动者能否与两个用人单位建立劳动关系,关键在于这两家公司对自己的态度,如果它们都没有反对意见,那么在法律上是可以被允许的。如果其中一家公司不同意,就可以解除劳动关系,或者因为完成本单位的工作任务对另一家公司造成严重影响,或者经用人单位提出但拒不改正,也可以解除合同。 一、公司能辞退怀孕的女员工 要看实际情况，如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；除劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的行为的，用人单位可以解除劳动合同。 二、被判刑刑期满解除劳动合同需要什么条件 判刑解除劳动关系的条件是： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 职工在外兼职是否可以将其辞退 《劳动合同法》第39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题： 1、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑，“严重后果”是一个模糊的概念，要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。 2、存在兼职行为，但用人单位无法就兼职行为给本单位工作任务造成严重影响进行证明时，可以适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定。可以给劳动者一个合理的期限，要求该期限内提交停止兼职工作的证明，如果在限期内拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。 3、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。 结语 关键在于两家公司对自己的态度，如果它们都没有反对意见，那么在法律上是可以被允许的。如果其中一家公司不同意，就可以解除劳动关系。劳动者能否与两个用人单位建立劳动关系,关键在于这两家公司对自己的态度。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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