| 问题 | 幼儿园不签合同违法吗 |
| 释义 | 幼儿园不签合同违法。 可以先跟幼儿园协商签订合同。协商不成可以申请劳动仲裁、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、工资条。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。 已建立劳动关系，很简单、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 无证幼儿园转让合同有效吗 签订的合同是双方真实意思的表示。根据法律规定，有下列情形之一的，合同无效： 1：一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益； 2：恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3：以合法形式掩盖非法目的； 4：损害社会公共利益； 5：违反法律、行政法规的强制性规定。 《民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 幼儿园可以转让吗 可以，需要相关部门审核通过,转让协议也必须经过审核才具有实际法律效力。转让的形式一般有买卖、继承、赠与三种。转让就是把自己的东西或合法利益或权利让给他人，有产权、债权、资产、股权、营业、著作权、知识产权转让、经营权、租赁权等等。 法律依据： 《劳动合同法》规定 三条措施：一是已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起1年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付2倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满1年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足1年的违法期间向劳动者每月支付2倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答 |
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