| 问题 | 三方和解协议未能达成，直接退出合同 |
| 释义 | 签了三方协议后，毕业一年内更换工作的两种途径：辞职办理失业手续，续签新单位劳动合同；或者让原单位出具解约函，回学校改派手续后以应届毕业生身份继续择业。前者无违约金，不受原单位限制，但可能错失就业机会；后者就业范围不受限制，但需承担违约责任。 法律分析 签了三方协议毕业以后一年之内你更换工作单位的途径有两个：其一是直接辞职办理失业手续，再到新单位续签劳动合同，按着劳动法原单位接到辞职信以后一个月内不答复视为有效，并且不得扣留劳动者的档案等；其二是让原单位给你出具解约函，回学校办理改派手续，然后拿着空白的三方协议以应届毕业生身份继续择业。第一个途径没有违约金的问题，也不受原来单位的制约，并且工龄可以接续。缺点是公务员考试、事业编制招聘、大多数国有企业等就业机会要求必须是应届大中专毕业生，你办理辞职以后就是去了宝贵的机会。第二种办法的优点是改派以后就业范围不受限制，缺点是原用人单位给你出具解约函会向你提出违约责任追究问题。 拓展延伸 三方和解协议破裂，合同解除的后果 当三方和解协议破裂时，合同解除的后果可能是双方之间的合作关系受到严重破坏，可能会导致经济损失和法律纠纷的产生。根据合同约定和适用的法律规定，解除合同可能需要支付违约金或承担其他法律后果。此外，解除合同还可能影响双方的商誉和声誉，可能会对其未来的业务合作产生负面影响。因此，在合同签订之前，双方应该充分考虑风险并制定合理的解决方案，以最大程度地减少合同解除的可能性。 结语 三方协议的签署是一项重要的合作行为，但当协议破裂时，解除合同可能带来一系列不利后果。双方合作关系受损、经济损失和法律纠纷等问题可能随之而来。根据合同和法律规定，解除合同可能需要支付违约金或面临其他法律后果。此外，解约还可能对双方的商誉和声誉造成负面影响，并影响未来的业务合作。因此，在签署合同之前，应充分考虑风险并制定合理的解决方案，以最大程度地减少解约的可能性。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 |
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