| 问题 | 中期合同是多少年 |
| 释义 | 合同有很多种类型，一般三个月-1年是短期合同，1-3年是中期合同；3年以上是长期合同，无固定期就是到退休。这并非法律概念，是具体经济主体在相关文件中如何定义的问题。对于劳动合同来说三年以下为短期合同，三年至五年是中期合同，五年以上是长期合同。 一、劳动合同最多能签几年 劳动者在入职之后是应该要与用人单位签订劳动合同的，一般情况下劳动合同中都会具体规定合同的期限，我国的劳动合同分为固定期限的合同、无固定期限的合同、还有以完成一定工作为期限的劳动合同，只要工作一完成，劳动期限立刻终止。但是我国并没有规定劳动合同签订的最长期限，一般来说有期限的劳动合同可以长达好几年，而无固定期限的劳动合同可以长达几十年，主要是根据劳动合同双方当事人规定的劳动年限为准。 二、合同期限3年试用期多久 签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。 三、办理劳动合同的最长期限是多长？ 劳动合同的最长期限是无固定期限，而固定期限在理论上的最长期限为44年。因为劳动者未满十六周岁的，用人单位不得与其签订劳动合同；但男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的，应该退休。用人单位与劳动者可以签订无固定期限劳动合同，劳动者达到法定退休年龄，开始依法领取养老金的，劳动合同终止。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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