| 问题 | 以合同期限为标准进行分类的方式有哪些？ |
| 释义 | 以合同期限形式为标准进行分类可以分为：、固定期限合同；、无固定期限合同；、以完成一定工作为期限的合同。如劳动合同，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 合同形式一般分为 合同形式一般分为书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 合同法将合同的形式分为 合同的形式分为：书面形式、口头形式或者其他的形式。其中书面的形式包括合同书、信件、电报等形式；而电子数据交换、电子邮件等数据电文能够视为书面形式。 劳动合同期限可以分为哪些 劳动合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 合同可以以口头形式吗 合同可以采用口头形式签订，根据法律规定，当事人可以采用书面形式、口头形式或其他形式订立合同。但是以下合同不宜采用书面合同：、法律明确规定应当签订书面合同的；、涉外的合同；、金额巨大，采用口头形式签订合同风险较大的。 合同法将合同的形式分为什么 合同的形式分为书面形式，例如合同书、信件、电报等；口头形式；或者其他的形式。而电子数据交换、电子邮件等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 该内容由 周伟男律师 和 律说律答 共创回答 |
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