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问题 职业病检查需要哪些手续
释义
    职业病检查需要下列材料:职工的职业史和职业病危害接触史;职业健康检查结果;工作场所职业病危害因素检测结果等。如果是职业性放射性疾病诊断,还需要个人剂量监测档案等资料。
    一、劳动合同法关于辞退的规定
    主要规定包括用人单位在有以下情形时,不得辞退劳动者
    二、精神分裂症是否属于职业病
    精神分裂症和躁郁症不属于工伤或职业性精神病。职业病包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤等。
    三、用人单位不能与人单方解除劳动合同有哪些
    1.从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的职工,或者在诊断或者医学观察期间的疑似职业病人;2.患职业病或受工伤且至少部分丧失劳动能力的职工;3.在规定的医疗期内的患病或非因公负伤的职工;4.在孕期、产期、哺乳期内的女职工;5.本单位连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的职工;6.符合法律、行政法规规定其他情形的职工
    【本文关联的相关法律依据】
    《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十一条
    职业病诊断需要以下资料:
    (一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);
    (二)劳动者职业健康检查结果;
    (三)工作场所职业病危害因素检测结果;
    (四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料。
    第二十二条
    劳动者依法要求进行职业病诊断的,职业病诊断机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求,并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》,并提供本人掌握的职业病诊断有关资料。
    
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更新时间:2025/4/3 8:53:16