| 问题 | 税前工资8600税后拿多少 |
| 释义 | 一、税前工资8000元，税后多少 你是说个人工资8600元要交多少个人所得税吧，应该交（8600-3500）*20%-555=465元，（没有扣除五险一金）。这是8600的个人所得税的计算。 根据最新的个税规定，从2018年10月1日起个人所得税的起征点为5000元，适用七级超额累进税率： 1、全年应纳税所得额不超过36000元的，全月应纳税额所得额不超过3000元的，税率3%，速算扣除数为0。 2、超过36000元至144000元的部分，超过3000元至12000元的部分，10%，210元。 3、超过144000元至300000元的部分，超过12000元至25000元的部分，20%，1410元。 4、超过300000元至420000元的部分，超过25000元至35000元的部分，25%，6605元。 5、超过420000元至660000元的部分，超过35000元至55000元的部分，30%，4410元。 6、超过660000元至960000元的部分，超过55000元至80000元的部分，35%，7160元。 7、超过960000元的部分，超过80000元的部分，45%，15160元。 《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额； （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额； （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 二、税前税后工资计算公式 税后工资的基本计算公式如下：税后收入税前收入-(个人社保缴费公积金缴费)-个人所得税其中：个人所得税(应纳税所得-扣除标准)适用税率-速算扣除数应纳税所得税前收入-(个人社保缴费公积金缴费)其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得。不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资所有收入总和-(社保和公积金)。该部分税前工资计算结果5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资5000社保公积金，但这5000是应计入税前工资的。法律依据：《个人所得税法》第三条个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 三、税前工资和税后工资有什么区别 相信很多小伙伴们都对交税这方面很是关心，那你们知道税前工资和税后工资的区别有哪些吗？接下来和你们一起来看看这两者之间的区别吧。税前工资和税后工资的区别：注意：很多人找工作时就要注意税前工资和税后工资，其实差别很大。举例说明：税前工资年薪12万=税后到手工资年薪10万（工资金额指数越大，税前税后差别就越大）工资收入金额：10000元暂定个人公积金约缴纳：1200元（以实际金额为准）应纳税所得额：5300元=10000-1200-3500（参照级数3）应缴纳额505元=5300*20%-555实际到手工资：8295元=10000-1200-505汇总：个人所得税计算公式（目前政策）应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点（3500）应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数结论：实际到手工资=工资收入金额-应纳税金-五险一金。 《个人所得税法》第六条 应纳税所得额的计算： （一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额； （二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额； （三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。 劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。 |
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