| 释义 |
一、正式的产假请假条
尊敏的______领导因本人即将临产，根据国家相关法律规定产假为98天，如果符合晚婚晚育规定的话，说明符合晚婚晚育规定，多30天假期共计98天假期，时间为____年____月____日至____年____月____日。特此请假，尽请领导批准。______年____月____日。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
（2）难产的，应增加产假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
（4）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
二、休产假时正式工怎么发工资
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天产假天数。
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。
但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
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