| 问题 | 新疆人才引进政策2021 法律问题 |
| 释义 | 法律分析: （一）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律法规； （二）18周岁及以上、35周岁及以下（1985年4月2日至2003年4月2日期间出生）； （三）2021年应届本科毕业生（部分岗位学历放宽至大专），应、历届硕士、博士研究生。2021年应届毕业生含两年择业期内未落实工作单位的高校毕业生； （四）在规定的学制内正常毕业并按期取得岗位所需专业的学历学位； （五）教师岗位具备招聘岗位要求的相应层次、学科教师资格证书，且普通话水平须达到二级乙等及以上标准，报考语文学科人员，普通话水平须达到二级甲等及以上标准； （六）符合岗位要求的其他条件，专业要求参照国家教育行政部门最新版高等教育学科专业目录，其中教师岗位专业要求参照《2021年乌鲁木齐市中小学（幼儿园）、中等职业院校教师招聘专业参考目录》； （七）具备履行岗位职责所需的身体条件； （八）法律法规规定的其他条件。 下列人员不属引进范围： （一）机关事业单位在编在册人员； （二）参加机关事业单位招（录）聘已入闱体检程序的； （三）受刑事处罚、行政处分尚未解除的； （四）立案审查尚未作出结论的； （五）曾被开除党籍、公职的； （六）2018年以来在机关事业单位招考中有徇私舞弊、弄虚作假等行为的； （七）法律法规规定其他不得聘用为事业单位工作人员情形的。 引进程序： 按照《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》（新人社发〔2013〕141号）规定，结合工作实际，主要包括发布公告、报名与资格审查、考核测试、体检、考察、公示聘用等程序。 法律依据: 《新疆维吾尔自治区2021年春季面向内地高校人才引进招聘公告》 四、 2.资格审查。各用人单位要落实资格审查主体责任，重点审查应聘人员所学专业与发布人才招聘岗位专业需求是否一致。通过资格审查的应聘人员，可进入到考核环节。历届毕业生须取得相应学历的毕业证书、学位证书，应届毕业生需持有学校开具的学位、学历证明。3.考核。考核可采取面谈、面试、试讲、专业测试等方式进行，具体方式及时间、地点由招聘单位自主确定。原则上按照1:3的比例开展考核，可视现场报名情况适当调整比例，或设定考核分数线，并公布考核结果，择优确定体检人选。4.体检。按照招聘岗位及人数1:1比例确定参加体检人选，各单位自主确定体检事宜，体检应选择二级甲等以上综合性医院进行。体检合格者进入公示聘用环节。5.公示聘用。体检合格的拟聘用人员，需在用人单位网站上公示。期满无异议的，按照相关规定办理聘用手续。因体检、公示产生的空缺名额，按照考核量化分值由高到低的顺序依次等额递补。 |
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