| 问题 | 对工作交接不清的做事不帮助是谁的责任 |
| 释义 | 工作实物交接不清是接方的责任，业务交接不清是交方的责任。解除或者终止劳动合同时，财务部应当结清工资、人力资源部应同财务部办理保险清算，交接双方和部门领导签字确认办理合同终止手续。 一、社保办停必须本人去吗 停社保不需要本人去。根据规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、离职报告提交后多久可以离开 离职报告提交后一个月可以离开。离职手续如下： 1、需提前一个月提出书面辞职申请； 2、人力资源部通知部门领导安排工作交接； 3、人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续； 4、人力资源部到工资结算日发放工资； 5、办理劳动合同终止手续并给开出《解除劳动合同证明》。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 三、辞退员工一次性补偿款 用人单位辞退员工一次性经济补偿金应当在办理工作交接时一次性结清。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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