| 释义 |
女子因爱穿男装上班遭公司辞退合理吗
不合理。“如果在试用期，试用单位认为应聘者不适合该岗位，是可以劝退的，但还是需要支付在此期间的劳动报酬。”按照劳动合同法，劳动者在试用期，如果被证明不符合录用条件，或者不能胜任工作，用人单位有权解除合同，但需要支付报酬。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或劳动约定工资的百分之八十。如果认为公司辞退理由存在歧视，也需要进行举证，比如让当时的同事作证等。
那么究竟女生穿着男装能不能被辞退
2015年全国两会期间，代表们就提出了《反就业歧视法》立法建议，顺利进入人大立法讨论程序中，今年正在进行的“两会”也将进一步讨论其立法的可行性。《反就业歧视法》立法建议的专家建议稿中，包含了基于性倾向、性别认同及性别表达的反歧视条款。
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