| 问题 | 探讨劳动合同中生病后的处理措施 |
| 释义 | 劳动者生病不影响劳动合同效力，用人单位支付病假工资，非职业病期间不得解除合同；职业病期间用人单位同样不能解除合同，劳动者可解除，用人单位应支付就业补助金。 法律分析 劳动者生病不影响劳动合同效力，用人单位支付病假工资，在非职业病的规定医疗期内或者患职业病期间用人单位不得通过无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。非职业病的，劳动合同在医疗期间终止的，应当续延至医疗期满时终止；患职业病的，用人单位同样不能终止劳动合同，经过劳动能力鉴定后劳动者可以解除，用人单位应当支付一次性就业补助金。 拓展延伸 生病期间的工资保障探讨 生病期间的工资保障是劳动合同中一个重要的议题。在劳动法中，对于员工因病无法工作的情况，雇主通常需要支付一定比例的工资作为补偿。这种工资保障旨在保障员工的基本生活需求，并为其提供必要的医疗支持。然而，具体的工资保障制度在不同地区和国家可能存在差异。有些地方规定了最低工资保障标准，而有些地方则允许雇主和员工在合同中自行约定。因此，对于生病期间的工资保障，雇主和员工双方应当在劳动合同中明确约定相关条款，以确保双方权益的平衡和保障。 结语 在劳动合同中，生病期间的工资保障是一项重要的议题。根据劳动法规定，雇主应支付病假工资，且在非职业病的规定医疗期内或患职业病期间，雇主不得无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同。若劳动合同在医疗期间终止，非职业病的应延至医疗期满时终止；患职业病的，用人单位同样不能终止劳动合同，但经过劳动能力鉴定后劳动者可以解除，用人单位应支付一次性就业补助金。因此，雇主和员工应在劳动合同中明确约定生病期间的工资保障，以确保双方权益的平衡和保障。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第四章 职业病诊断与职业病病人保障 第四十九条 职业病诊断、鉴定过程中，在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；接到申请的劳动人事争议仲裁委员会应当受理，并在三十日内作出裁决。 当事人在仲裁过程中对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁主张有关的证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 劳动者对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。 女职工劳动保护特别规定：第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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