| 释义 |
发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施。
用人单位不按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊断治疗的，处理如下：
根据相关法律规定，用人单位必须对疑似职业病病人安排诊断。目的是为疑似职业病病人在明确诊断后，及时得到治疗和康复，以及相应的补偿，用人单位应当保障职业病病人依法享受国家的职业病待遇。这是因为劳动者患职业病后，需要及时地进行治疗和康复，否则，可能对劳动者造成健康损害。此外，用人单位，还应按规定对职业病患者进行定期的职业健康检查。
综上所述，职业病诊断、鉴定机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，可以对工作场所进行现场调查，也可以向卫生行政部门提出，卫生行政部门应当在十日内组织现场调查。用人单位不得拒绝、阻挠。用人单位违反上述规定，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
【法律依据】：
《职业病防治法》第三十七条
发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施并按照规定及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。
用人单位违反上述规定，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
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