| 问题 | 教育局人事科科长的职务要求 |
| 释义 | 法律分析： 1、提高政治站位，强化“四个意识”。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想及系列重要讲话精神，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，始终保持一名组织人事干部的良好形象，坚决做到时时处处讲政治。 2、提升履职能力，强化服务意识。认真学习人事政策，准确把握并认真落实中央、省、市、区、局党委关于教育的各项人事政策，努力做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，行动上深入群众，工作上依靠群众，多为群众办好事、办实事，维护广大教育工作者的切身利益，保证各项人事政策落到实处。当好党委的参谋、教师的服务员、学校发展的勤务员。 3、提升拒腐防变能力，强化廉洁自律意识。不以权谋私，不贪污受贿，清正廉洁，严格要求自己，自觉遵守党章党规党纪，守纪律、讲规矩，时刻警示自己，坚决不做违反纪律规矩的事，坚决不说违反纪律规矩的话，政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律、作风上讲严谨。不断加强党性锻炼和道德修养，坚持廉洁自律，严格按规矩和制度办事，守住纪律底线，清清白白做人、干干净净干事，争做“四有”好干部。 4、提升担当作为能力，强化守土有责意识。牢记职责使命，按照“三严三实”要求，爱岗敬业，诚实守信，勇于担当，以身作则，做好表率。带头解放思想，求真务实，履职尽责；带头加强学习和调查研究，切实做好组织人事工作，不断提高服务水平，切实增强人事制度改革新形势下的担当意识、创新意识。面对新形势、新问题、新征程，勇于担当，积极探索新思路、新方法、新举措，攻坚克难，为教育高质量发展作出自己的努力。 法律依据： 《事业单位人事管理条例》 第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条 事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 |
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