| 问题 | 企业被兼并后之前的劳动合同要如何处理 |
| 释义 | 企业被兼并后，之前的劳动合同通常仍然有效。如果用人单位发生合并或分立，原劳动合同一般会继续有效，由继承其权利和义务的用人单位履行。此外，如果企业被兼并后情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，用人单位还可以依法解除劳动合同并支付补偿金。 法律分析 企业被兼并后，之前的劳动合同一般情况下仍然有效。如果用人单位发生合并或者分立，原劳动合同一般会继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。此外，如果企业被兼并后情况发生重大变化而无法继续履行劳动合同，用人单位还可以解除劳动合同并依法支付补偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 该内容由 江伟律师 和 家和律云 共创回答 |
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