| 问题 | 未成年人就业问题引发关注 |
| 释义 | 未满18岁的未成年人在法律上被禁止被用人单位招收，但文艺和体育单位经批准除外。年满16岁不满18岁的未成年工享有特殊保护，禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌劳动。 法律分析 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位经有关机关批准的除外。年满16岁不满18岁的未成年工，受法律特殊保护，禁止未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 拓展延伸 未成年人就业形势严峻：政府应采取措施保障其权益 未成年人就业形势严峻，随着社会经济的发展和竞争的加剧，越来越多的未成年人面临着就业困境。政府应当采取一系列措施，以保障他们的权益。首先，加强法律法规的制定和执行，确保未成年人就业的合法性和公平性。其次，建立健全的教育体系，提供高质量的教育培训，提升未成年人的职业技能和竞争力。同时，加大对企业的引导和扶持力度，鼓励他们为未成年人提供更多的就业机会和良好的工作环境。此外，加强社会各界的关注和参与，形成全社会共同关心未成年人就业问题的氛围。只有政府、企业和社会共同努力，才能为未成年人创造更好的就业环境，保障他们的权益，实现他们的人生价值。 结语 未成年人就业形势严峻，政府应加强法律法规执行，建立教育体系，提供高质量培训，引导企业为其提供机会和良好环境。全社会共同努力，保障未成年人权益，实现其人生价值。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。 第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 |
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