| 释义 |
在疫情隔离期间，工资正常发放。
疫情期间员工工资这样计算：
1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付员工标准工资；
2、超过一个月的，员工正常上班，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；
3、超过一个月的，员工没有正常上班的，企业应当发放生活费。一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业员工，企业应当支付员工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至员工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
拓展资料：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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