| 问题 | 个人社保补交后从工资里扣不扣? |
| 释义 | 养老保险和医疗保险需要个人承担一部分，可以从工资里扣除，其他保险不能从工资里扣除。 可以从个人工资里扣除10%缴纳社会保险。社保缴费标准一般按照应发工资，应发工资低于本地社平工资的，按照社平工资为基数缴纳。 基本工资里包含社保吗 基本工资里不包含社保，社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。资总额由计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资六部分组成。 月工资6000扣多少社保 仅凭月工资基数不能算出扣除多少社保，因为全国各城市各自的社保基数和缴费比例都不一样，月工资 6000元扣多少社保需要根据各个城市的社保基数和缴费比例计算。 对于工伤人员工资扣不扣呢 工伤休假是不扣工资的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 6500工资扣多少个人税 6500工资扣多少个人税 6455元。 新的个税起征点为5000元每月，所有的中国公民在中国境内都得执行新的个税起征点，只要你的月收入超过5000元就得自觉交的个人所得税。 即个人所得税是实行的收付实现制，就是你上月没有发合在这个月发了，只要超过5000元就得交个人所得税的。这个月累计收到工资：扣除社保XX元、公积金XX元、扣个人的商业保险200元（200元是最高金额）扣除六项抵减后得到6500元。纳税所得额=6500-5000=1500元。全月应纳税所得额不超过3000元的，税率为3%，速算扣除0元。即1500*3%=45元。税后工资：6500-45=6455（元） 一、交税需要的手续如下： 1、纳税申请表； 2、财务会计报表及其说明手续； 3、与纳税有关的合同、协议书； 4、税控装置的电子报税资料； 5、自核自缴税款的《税收通用缴款书》，具体情况还得看当地税务部门的规定。 二、纳税的基本流程如下： 1、纳税人领取营业执照后，按规定向主管税务机关申请办理税务登记，由税务机关核发税务登记证； 2、纳税人办理税务登记后，应确定办税主管领导、主管会计、主管办税人员； 3、纳税人按照发票管理制度的规定购买、使用发票，并建立内部的发票管理制度； 4、纳税人按期如实向主管税务机关进行纳税申报，并按规定报送有关报表、资料等。 总之，6500元工资应缴纳195元的个人所得税，一般交税需要准备纳税申请表、财务会计报表及其说明、与纳税有关的合同、协议书、税控装置的电子报税资料等手续。 相关法规 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 第三条个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）； （二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）； （三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。 法定节假日病假扣不扣工资怎么算 法定节假日病假不扣工资，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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