| 问题 | 职业人士的基本权利 |
| 释义 | 从业人员在安全生产中的权利和责任。他们有知情权、建议权、批评权和检举权、拒绝权、紧急避险权、要求赔偿的权利，以及获得劳动防护用品和安全教育培训的权利。同时，他们也有遵守规章制度和操作规程的责任，正确使用劳动防护用品，接受安全教育培训，并报告事故隐患或不安全因素。 法律分析 1、知情权，即生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议； 2、建议权，即从业人员有权对本单位安全生产工作提出建议； 3、批评权和检举、控告权，即从业人员有权对本单位生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； 4、拒绝权，即从业人员有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； 5、紧急避险权，即从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； 6、依法向本单位提出要求赔偿的权利； 7、获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； 8、获得安全生产教育和培训的权利； 9、从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品； 10、从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力； 11、从业人员发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。 拓展延伸 职场中的权利保障 职场中的权利保障是指为了保护职业人士的合法权益而采取的一系列措施和制度。这些权利包括但不限于：平等就业机会、公正薪酬待遇、安全和健康工作环境、合理工作时间、休假和休息、福利待遇、职业发展机会、隐私保护、言论自由等。为了确保职业人士的权利得到充分保障，政府、雇主和工会等各方应共同努力，建立健全的法律法规和政策体系，加强监管和执法力度，提供必要的支持和救济机制。同时，职业人士也应增强自我保护意识，了解自己的权益，勇于维护自己的权利，遵守职业道德和法律规定，共同营造一个公平、公正、和谐的职场环境。 结语 在职场中，保障从业人员的权利至关重要。从知情权、建议权、批评权到拒绝权、紧急避险权，每一项权利都是确保工作环境安全的基石。此外，获得劳动防护用品、安全教育和培训的权利也是必要的。我们应该遵守规章制度，提高安全意识和技能，及时报告隐患，共同维护安全。政府、雇主和工会应加强监管和执法力度，确保权益得到保障。职业人士也应自我保护，了解权益并维护自己的权利，共同打造公平、公正、和谐的职场环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
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