| 释义 |
法律主观：
劳动合同法第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”劳动法第五十四条规定“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”所以上述方式是不妥当的。对于第一种作用的工装，劳动法、劳动合同法等都有明确的规定，必要的劳动防护用品必须由用人单位提供。对于第二种作用的工装，是用于改善和提升公司软环境的成本，是属于公司经营成本的一种，理应由公司支付。工装的作用有两种：第一，属于必要的劳动防护用品;第二，体现公司形象、公司文化等。所以当前很多公司都会有自己统一的工装，那公司统一制作或购买的工装，其费用该由谁来承担呢?在发放工装的时候收取部分或全部押金(也有的叫服装费，各个公司的叫法不一致)，待员工工作满一定的期限后退还，这是很多公司通行的做法。公司采取这种方式，不外乎两种考虑：其一，是为了降低成本;其二，让员工爱护工装。
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