| 释义 |
合同解除与辞职的规定：试用期内可随时解除，需提前30天书面通知；签订合同后需提前30天书面通知辞职；公司可经协商同意立即解除；试用期可提前3天通知或协商解除。
法律分析
签了合同不想干了，可以与用人单位协商解除劳动关系。试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。试用期满解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知用人单位。签订合同的，可以辞职，但不得口头辞职。辞职应提前30天书面通知，试用期应提前3天。此外，经协商一致，公司可以辞职，经单位同意，可以立即解除劳动关系。由于当事人尚未开始工作，一般约定试用期，可以提前3天通知单位或与单位协商解除劳动合同
拓展延伸
解除合同后如何处理工作终止的问题？
解除合同后，处理工作终止的问题需要考虑多个方面。首先，双方应仔细阅读合同中关于解除合同的条款，了解各自的权利和义务。其次，及时与雇主或雇员沟通，商讨解除合同的具体细节，如解除日期、薪资结算等。另外，根据当地劳动法规定，可能需要进行相关手续，如向劳动部门报备、办理离职手续等。同时，解除合同后，雇员应尽快寻找新的工作机会，更新简历，参加面试，并适时向前雇主索取推荐信或离职证明。最后，维护良好的职业形象和口碑，遵守保密协议，避免对个人声誉产生负面影响。总之，解除合同后，合理处理工作终止的问题，有助于顺利过渡到新的职业阶段。
结语
合理处理合同解除问题，有助于顺利过渡。双方应详细阅读合同条款，及时沟通商讨解除细节。根据法规办理相关手续，并寻找新工作机会。维护职业形象，遵守保密协议，避免负面影响。合同解除后，顺利过渡至新职业阶段。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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