| 问题 | 劳务合同自己打印的有效吗 |
| 释义 | 法律分析：一、劳务合同自己打印的有效吗 有效的。 1、劳务合同是用人单位根据单位的实际情况，虽然一般劳动部门有指导性的劳务合同版本，但是这并不妨碍企业自己可以制定本企业的特殊情况制订符合自身特色的劳务合同。 2、当然，企业在制定自己的劳务合同版本的时候，一定要遵守相关的法律规定，否则，即使该劳务合同条款虽然获得了劳动者的同意，但是也会因为违法法律的强制性规定而导致部分条款无效。因此,企业自己打印劳务合同是可以的，但是必须是符合法律规定的。 二、劳务合同和劳动合同的区别 1、二者的法律性质不同 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、对合同主体要求不同 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二 者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。 4、合同的内容不同 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。 5、确定报酬的原则不同 在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付。 法律依据：《劳动合同法》第10条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。我国《合同法》第11条明确规定：“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形表现所载内容的形式。” |
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