| 问题 | 试用期和正式入职的区别，在一起 |
| 释义 | 1、试用期没有正式员工工资高。 2、试用期员工辞职提前三天通知可以走人。正式员工工人提前三十天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失。 一、两年的劳动合同能不能提前辞职 如果签订的劳动合同期限是两年的，并不是一定要干满两年才能离职，在两年的期限内劳动者随时都有辞职的自由。 不过劳动者辞职需要提前三十天以书面形式通知单位，如果劳动者处于试用期的，则需要提前三天通知单位。 二、入职与转正的区别？ 1、入职与转正的概念不同。 2、收入方面不同。 入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 3、可否随意辞退方面不同。 入职后尚在试用期的员工辞职需提前三天向公司提出，公司要发现员工有相关问题，才可以辞退员工。 转正后的正式员工辞职需提前一个月向公司提出，否则要赔偿公司的损失，而公司不能随便辞退员工。 三、试用期和转正的区别 1、工资不同。试用期的工资是转正后工资的80%; 2、辞退意愿不同。试用期期间，员工觉得自己不适合工作岗位或者其他原因，可以随时走人。转正后必须通知老板，得到批准后才可以离职，否则员工将要承担赔偿责任，但是老板不能无故辞退员工。 3、劳动补偿金不同。试用期被辞退是没有任何补偿金的，转正后被辞退会得到相应的赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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