| 问题 | 实习报酬不应低于最低工资的多少 |
| 释义 | 实习劳动报酬不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%。 一、如何计算入职试用期工资 入职试用期工资计算方法由用人单位与工人协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%或本单位同一岗位的最低工资，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准的约定不明确，引起争议的，用人单位和劳动者可以重新协商。无法协商的，适用集体合同规定。 二、有哪些关于学徒工资的法律规定 所谓的学徒也就是劳动者的试用期，根据规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资(该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资)的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 三、劳动合同法工资解释 劳动合同法工资解释的内容是：1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准；2、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第二十条，试用期工资， 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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