| 问题 | 实习期间能否获得报酬？ |
| 释义 | 实习期间是否有工资取决于实习协议的约定。根据《中华人民共和国劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》，如果实习协议中明确约定了实习报酬和支付方式等内容，则实习期间应支付工资；如果协议没有约定，则实习期间没有工资。实习协议应明确双方的权利和义务，并不得违反相关法律法规。顶岗实习的协议还应包括实习报酬及支付方式等内容。 法律分析 如果用人单位与实习生在依法订立的实习协议中约定了实习报酬和支付方式等内容，则两天的实习期也有工资；如果实习协议中没有约定的，则实习期内没有工资。 法律客观： 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《职业学校学生实习管理规定》第十三条实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容：（一）各方基本信息；（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（三）实习期间的食宿和休假安排；（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（六）实习考核方式；（七）违约责任；（八）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。 拓展延伸 实习期间报酬问题的相关考虑和解决方案 在考虑实习期间报酬问题时，有几个相关的因素需要考虑。首先，根据当地法律法规和劳动合同，实习期间是否有资格获得报酬可能会有所不同。其次，实习的性质和目的也会对是否获得报酬产生影响。一些实习可能是为了学习和获取经验，而不是为了获得经济回报。此外，实习期间的工作内容、工作时间和工作负荷也可能会影响是否应该给予报酬。解决这个问题的一种方法是与雇主或实习机构进行沟通，明确双方的期望和约定。此外，还可以考虑与雇主协商其他形式的补偿，如交通费、餐饮补贴或实习结束后的推荐信等。总之，在实习期间考虑报酬问题时，需要综合考虑法律规定、实习性质和工作条件，并与雇主进行积极沟通，以找到最合适的解决方案。 结语 在考虑实习期间报酬问题时，需要综合考虑法律规定、实习性质和工作条件，并与雇主进行积极沟通，以找到最合适的解决方案。根据相关法律法规，《中华人民共和国劳动法》和《职业学校学生实习管理规定》明确了实习协议应包括的内容，其中包括实习报酬及支付方式。然而，实习期是否有工资取决于实习协议的约定。因此，在签订实习协议时，双方应明确约定实习报酬等相关内容，以确保权益得到保障。同时，可以与雇主协商其他形式的补偿，以达到双方的共同利益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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