| 释义 |
追索劳动报酬属于劳动争议吗因实习报酬发生争议，是否属于劳动争议，需要根据具体情况进行判断。一般情况下，如果实习过程中存在劳动关系，那么实习报酬的问题就应该属于劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而建立的法律关系。劳动关系的建立必须同时满足以下三个条件：
1.劳动者必须提供劳动力；
2.用人单位必须对劳动者提供报酬；
3.劳动者必须服从用人单位的管理和安排。
如果实习过程中存在劳动关系，那么实习报酬的问题就应该属于劳动争议，可以向相关部门投诉举报，或者寻求法律救助。
但是，如果实习过程中不存在劳动关系，那么实习报酬的问题就不属于劳动争议。比如，学生在学校组织的实践环节中，只是为了增加实践经验而参加，没有提供劳动力和接受用人单位的管理和安排，那么实习报酬的问题就不属于劳动争议。此时，可以通过协商或者其他方式解决争议。
因此，判断实习报酬的问题是否属于劳动争议，需要具体分析实习关系的性质和条件。
追索劳动报酬属于劳动争议吗
追索劳动报酬纠纷属于劳动争议纠纷范畴，系劳动争议纠纷下级案由。涉及未支付劳动报酬的劳动争议案件，必须先进行劳动仲裁，对仲裁不服的可以提起诉讼。哪些不属于劳动争议《劳动争议调解仲裁法》第二条
该内容由 蒋小松律师
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