| 问题 | 雇佣关系有二倍工资吗 |
| 释义 | 雇佣关系没有二倍工资，根据最高人民法院的解释，雇主在雇佣活动中承担赔偿责任，雇员超出授权范围的行为也可视为从事雇佣活动。雇主承担赔偿责任后可向第三人追偿。二倍工资计算包括加班工资和福利补贴等，不包括未确定支付周期的劳动报酬。根据劳动合同法，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，应支付二倍工资。同时，劳动合同期满后仍继续工作且未订立新合同的，也应支付双倍工资。 法律分析 一、雇佣关系有二倍工资吗 雇佣关系没有二倍工资。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。 二、二倍工资如何计算 二倍工资是指包括加班工资、按月计发的福利补贴等在内的当月应得工资，但不包括支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬（如季度奖、年终奖）。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、二倍工资的适用情形 （一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资； （二）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； （三）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资。 结语 根据相关法律规定，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条和第十一条规定了雇佣关系中雇主的赔偿责任。雇佣关系没有二倍工资的明确规定。而《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同的情况下，应向劳动者支付二倍工资。因此，二倍工资的适用情形是在劳动合同法的规定下，用人单位违反了劳动合同的约定。 法律依据 《工伤保险条例》 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。