| 释义 |
一、女性引产有假期吗
女职工怀孕流产的（含人工流产），其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：
三个月以下的，产假15天；
三个月以上（含三个月）至四个月的，产假30天；
四个月以上（含四个月）至七个月的，产假四十二天；
七个月以上（含七个月）的，按正常产假处理，也就是128天。
二、相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、女性绝育手术法律怎么如规定假期
按照《中华人民共和国卫生部、国家计划生育委员会关于转发〈节育手术常规〉的通知》和《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定执行，具体如下：（一）放置宫内节育器和皮下药物埋植，自手术起休息2天，重体力劳动者，在术后一周内不作重体力劳动；（二）取宫内节育器，当日休息1天；（三）输精管结扎，休息7天；（四）单纯输卵管结扎，休息21天；（五）产后结扎输卵管，按产假另加14天；（六）人工流产：怀孕不满3个月的休息20天，3个月以上不满4个月的休息30天，4个月以上的休息42天。人工流产同时结扎输卵管，两项休假合并计算。上述休假，如遇特殊情况，由医师决定。
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