| 问题 | 工资代发是什么意思? |
| 释义 | 法律分析：代发工资，是专业机构为机关企事业单位、公司员工代发劳动报酬等款项的一项金融中间业务。专业机构通过自身联网的核心业务处理系统进行批量、集中支付，将有关工资等款项自动转入储户预先约定的银行卡或个人结算账户上，代理企、事业单位发放工资，还可代理社会保险局发放社会福利保险金等。 一、个人之间转账往来款能不能当借款证据 个人之间转账往来款可以当借款证据。 但是还得要收集一些别的证据，电话录音、聊天记录等，然后去法院起诉或者找催收机构平台帮忙催收，借钱需谨慎。 转账，是指不直接使用现金，而是通过银行将款项从付款账户划转到收款账户完成货币收付的一种银行货币结算方式。它是随着银行业的发展而逐步发展起来的。当结算金额大、空间距离远时，使用转账结算，可以做到更安全、快速。在现代社会，绝大多数商品交易和货币支付都通过转账结算的方式进行。 二、公司频繁换工资卡原因 1、当然是为了利益，特别是对于一些规模比较大的公司来说，每个月的工资成本往往数目不小，这也是银行之间争抢的市场份额，虽然大多数人在工资到账以后会及时转出，但是银行的账面上已经显示出了这部分流水，至于账户内是否有钱并不重要，因此很多大公司的工资卡便会成为银行觊觎的市场机遇，并且会不遗余力的争取承担工资发放的业务。 2、从银行角度来说，千人规模的企业便会每月带来可观的经营数据，只不过普通民众对此缺乏专业认知，往往以为只有银行卡有钱才会为银行做贡献，其实这样的理解是不准确的，只要企业将工资转入员工的工资卡内，作为开户的银行来说就等于增加了当月的经营收入，正是因为这种考核机制的存在，企业发放工资才会成为备受青睐的金融业务。 三、没签劳动合同能不能要回工资 劳动者需要收集能证明劳动关系的存在的证据，然后去申请劳动仲裁，或是进行投诉，要求支付劳动报酬，以及未签合同需要支付的双倍工资，同时可解除合同，要求赔偿。1、按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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