| 问题 | 计件工资有旷工一说吗 |
| 释义 | 计件工资没有旷工一说。首先应当搞清楚计件工资是计件工资，计时工资是计时工资，不能混淆的，对于计件工资的人来说，不存在“旷工”的问题，因为计件工资属于劳动法的不定时工作制，同时，就计时工资来说，也没有旷工一天扣三天的规矩，一般扣双份工资就差不多了。不定时工作制法律规定包括：不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制；用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。 计件工资受劳动法保护吗？ 计件工资受劳动法保护。根据劳动部《工资支付暂行规定》，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。 综上所述，计件工资没有旷工一说，对此您了解了吗？ 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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