| 问题 | 急辞不批怎么办？ |
| 释义 | 法律分析： 向劳动局投诉。劳动法赋予员工辞职的权利，员工辞职,不需要任何理由。试用期员工提前3天、正式员工提前30天提交书面辞职报告,第30天时办理好离职交接手续,单位将无权克扣离职员工该得的报酬,也不需要征得单位同意。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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